מהו חוק שכר שווה לנשים וגברים – ואיך זה משפיע על העסק שלכם

כבעלי עסק יש לכם מחויבות ללקוחות שלכם, אך לא פחות חשובה המחויבות שלכם לעובדים שלכם.

כדאי להיות בקיאים בחוק שכר שווה לנשים ולגברים בעסק שלכם על מנת שתוכלו לפעול לפי חוק ולתת לעובדים שלכם את היחס המגיע להם. קראו בהמשך כיצד זה משפיע על העסק שלכם.

 

הודעה חשובה - קבלו את הכסף שלכם חזרה!

שילמתם מיסים עודפים? המבצע הבא בשבילכם! כ-78% מהאזרחים זכאים ל-6,000₪ בממוצע.
ביחד עם חברת מגוון אסטרטגיה פיננסית אנחנו נדאג לכספי המיסים שלכם.
בדקו האם אתם זכאים במחשבון החזרי המס >>>

בדקו כמה כסף מגיע לכם ממס הכנסה. מלאו את שמכם המלא, מספר הטלפון ופרטי ההשתכרות שלכם וקבלו תשובה מהירה על גובה ההחזר.

החובות שהחוק מטיל על עסקים

חוק שכר שווה לנשים וגברים, או באופן יותר מדויק התיקון לחוק, מחייב עסקים למספר דברים. מה שמשפיע על החובות המוטלים הוא מספר העובדים בחברה.

 

עסק בעל יותר מ-518 עובדים

מעסיק פרטי המעסיק יותר מ-518 עובדים נדרש ל-3 דברים חדשים:

  1. פרסום דו"ח פנימי המתעד את פערי השכר בין נשים לגברים ומחולק לקבוצות לפי דרגים ומחלקות.
  1. מסירת מידע לכל עובד או עובדת לגבי השתייכותם לקבוצה מסוימת ומתן מידע לגבי פערי השכר בקבוצה זו באחוזים.
  1. פרסום פומבי של דו"ח זה, גם ברשת לציבור הרחב, על בסיס שנתי.

 

עסק עם פחות מ-518 עובדים

 עסק המוגדר קטן אינו מחויב בפרסום דו"ח זה אך יש עליו חובה למסור את המידע הזה לכל עובד לפי דרישתם.

משקל

 

ההשלכות של חוסר פרסום דו"ח וחוסר מתן מידע לעובדים ועובדות

 חוסר הכנת ופרסום דו"ח פערי שכר בעייתי משני בחינות. במישור הפלילי, מדובר בעבירה שעלולה לגרור איתה קנסות ואף עונש מאסר, שכן עסק המעסיק יותר מ-518 עובדים מחויב על פי חוק לפרס דו"ח זה.

במישור האזרחי כל עובד רשאי לדרוש מידע לגבי הפרשי השכר ובהינתן מציאת הפרש ללא הצדקה יכול העובד לתבוע את המעסיק בגין הפליה. במצב בו הדו"ח לא קיים העסק נותר חשוף לסכנת תביעה ללא הוכחות, תיעוד, ומתן מידע הולם לעובד או עובדת.

 

חשיבות פערי שכר

 כשמדובר על פערי שכר בין נשים לגברים באותו הדרג ובאותה המחלקה הבעיה היא כזו של אפליה אפשרית על בסיס מין. חשוב לזכור שישנם מקרים של פערי שכר מוצדקים, כגון; פחות שעות עבודה בחודש, ימי מחלה או חופשת לידה, הטבות חוזה ספציפיות, בונוסים על בסיס מכסה, ועוד.

לחוסר שוויון אין מקום בעולם המקצועי ולכל עובד ועובדת מגיע יחס שווה מול העסק בהם הם עובדים. מטרת הד"וח הוא לאפשר מעקב יסודי על ידי החברה בנושא שכר הוגן, מתן מידע לעובדי ועובדות החברה, ומתן הסברים לפערים אפשריים שעלולים להופיע בדו"ח.

 

לסיכום

בהתאם לגודל העסק ומספר העובדים שלכם תדרשו להפיק דו"ח שנתי המפרט את פערי השכר בין העובדים בחברה. חשוב לציין שלרוב יופיעו פערים ולרוב תהיה להן סיבה מוצדקת, במיוחד אם כבעלי עסק פעלתם לפי החוק, אך זכותם של כל עובד ועובדת לקבל גישה למידע הזה, כמו כן הציבור הרחב.

עסק המעריך את עובדיו כשוויוניים יזכה לעובדים מרוצים יותר, תפיסה חיובית יותר בעייני הציבור, וביטחון משפטי.

ציוד משפטי

 

אהבתם את המאמר? שתפו ברשתות החברתיות
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
מה היה לנו עד עכשיו?
סיבות לקבלת החזר מס
מידע נוסף
נגן וידאו
בדיקת זכאות להחזר מס
דקות
שניות